リーダー研修～対話による成長
- チームリーダーWさん/「〇〇してくれない」等、何か現状を変えたい時は「愚痴」ではなく「自分はどのようにしたらいいか」という形「課題」へ変更すれば、行動が起きやすく、周囲からの協力が得やすいと学びました。 また私がチームリーダーとしてどのように働きかければ、スタッフが働きやすい環境になるのかも学べました。
後輩指導の際にダイレクトに解決方法を聞くのではなくまずは、後輩が役割遂行のネックだと感じているエピソードなどを聞いて、話を広げていきたいと思います。
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