ブログトップ - 医療界の皆さまを、人材開発の企画とインストラクションで支えるビジネスブレーン

ブログ 2012/2

投稿日時：2012/02/20(月) 06:57

研修のグループワークの話し合いを模造紙を用いて共有する

ことを試み続け、一定の成果をあげました。

しかし、

ここらに来てグラフィックに慣れていない受講者達が

模造紙を畳んで使っている様子に驚愕。

ホワイトボードミーティングのちょん聖子先生に話すと

講師は次の５つを心すべしと教えて頂きました。

①目的（価値）のインストラクションを共有する　

②具体的な方法を丁寧にインストラクションする　

③無用な失敗体験をさせないようにプロセスをつくる　

④モデルを示し続ける。実際にどのように使うのか。どんな感じなのか。　

⑤実際のモデルを示すことで、見通しをもって練習し、取り組むことができるようになる

確かに、

目的のみならず事例やモデルを示すは大きいですね。

これから受講者の発言を板書を取るにもモデルにならなくては・・・。

クロスSWOT分析を進めるには (05/21 05:20)
ジョハリの窓は体験学習で理解すべし (05/18 06:41)
新人がプレッシャーに感じる言葉 (05/05 10:31)
新人研修も意見の構造化でクォリティーが高まる (05/03 08:12)
クリニカルラダーの見直しが必要 (04/01 07:16)
研修におけるグループワークとグラフィック (02/20 06:57)
新人に宿題は出す?出さない?・・・話し合いのプロセスが大切 (01/28 06:13)
サービスの企業間連携 (01/25 02:02)
メイクが濃いメンバーに指導すればよいのか? (01/23 06:04)
見落とされているベテラン職員への能力開発 (01/22 08:19)
研修看護師という呼称は定着するか (01/14 00:44)
ポジティブ思考に磨きをかける一年に (01/02 06:11)
患者さんの持ち物を破損したとき (12/24 09:48)
若者の躾は (12/24 09:42)
原因分析はWhoではなくWhatで (11/04 06:04)
ナースのドクターとの交渉力2 (11/02 04:50)
ドクターに対するナースの交渉　1 (10/28 17:47)
サービス向上と三角ロジックの活用 (10/02 06:50)
看護学生への患者の暴力がこんなに多いのぉ (08/22 11:06)
差別化という進化 (08/19 08:30)

<<前月	翌月>>
2012/02/20(月) 06:57 研修におけるグループワークとグラフィック