ブログ

職場の風土を育てる管理者の心意気 [日常]

投稿日時:2020/01/24(金) 09:53

看護部長がとても沈痛な面持ちで次のように話す。

お恥ずかしいことながら私たちの職場には3つの困難があります。
 ①患者の「安楽快適」よりも「安全」を優先
 ②患者の「利便」より職員の「楽」を優先
 ③「長期的組織目標」より「今日の業務をこなす」に集中


このような相談を受けた時こそ会議支援consultantとしての力が試される
と、考えます。


もめ事を起こすべきタイミングの時に
何らかの事情でもめ事を回避していたり
相反する意見の聴き方が表面的であったり
など等、何らかの理由でコンフリクトマネジメントが上手く進まなかった
ということが多いものです。

どんな組織もサポートして一年もすると目に見える変化が出始めます。


 
 
 
 

コメント

名前:
Eメールアドレス:
コメント:
ファイル
パスワード:

トラックバック一覧

<< 2020年4月  >>

Sun Mon Tue Wed Thu Fri Sat
      1 2 3 4
5 6 7 8 9 10 11
12 13 14 15 16 17 18
19 20 21 22 23 24 25
26 27 28 29 30    

ブログテーマ